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    领导行为鼓励法。有关研讨标明,一个人在酬劳诱惑及社会压力下作业,其才能仅能发挥60百分之,其他的40百分之有赖于领导者去激起。

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    奖赏赏罚鼓励法。奖赏是对职工某种杰出行为的必定与表彰,以使职工取得新的物质和心思上的满意。赏罚是对职工某种不良行为的否定和批判,以使职工从失利和过错中罗致经验,以战胜不良行为。奖赏和赏罚妥当,有利于激起职工的积极性和创造性,所以有人把批判或赏罚看作是一种负强化的鼓励。

 


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