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拓展训练对学员心理学的分析

拓展训练对学员心理学的分析

真人棋牌在线游戏平台日期:2018-11-27 真人棋牌在线游戏平台:甘肃阳光拓展培训 真人棋牌在线游戏平台:

  甘肃拓展培训的初始阶段,首先进行的是团队文化建设,分组之后,培训师会要求各个小组选出队长,起队名,制作队旗,排练队呼、队歌等,同时约定一些小队成员都要遵守的规则。这是团队文化形成的必要条件,但是如果约定了规则,却没有团队成员的普遍支持和赞同,那么团队文化将形同虚设。因此,合理利用心理学中的一致性原理,让团队成员积极参与和承诺,可以有效提高团队成员对团队文化的认同感和责任感。

  心理学上的一致性原理,是指我们都希望目前的行为和态度与过去的行为和态度能够保持一致。意思是,我们已经决定并选择了立场的话,就会有来自内心以及来自外部的压力来迫使自己与此保持一致。

  一致性原理是通过承诺起作用的。团队成员对团队做出了承诺,就会产生团队文化的认同性,也会形成一个认同团队的良性自我形象。通常情况下,兰州拓展训练中有时会出现所谓的空口承诺。大而无谓的承诺是有害而无益的,特别是不能让承诺流于形式和玩笑。尽可能让所有团队成员都参与到团队建设中去,将承诺转化为实际是团队建设的关键。

兰州拓展培训

  如何激发团队战斗力:竞争

  在培训中,特定设置的情境会使不同小组成员之间感到由比较引发的竞争压力,从而增加团队成员行为的内在动力。通常情况下,在人们意识到不能单独完成一项任务,必须通过团队的共同努力才能完成一项任务时,便有组成团队的动力。在竞争的压力下,团队成员才能从合作中获得安全感,从而增强了对团队的归属感,有效提高了团队的凝聚力。

  特定的竞争情境,容易引发被评价意识,特定的情境会转化为具有激励作用的评价情境。在被评价的情境的影响下,团队成员希望得到积极评价,这样的动机会被有意识或无意识地激发出来。使得希望得到积极评价的意识被激发出来,会提高成员的自我观察、自我评价和自我调整的水平,使得行为效率的明显增加。通常被评价意识越强烈,这种作用也会愈加强烈,同时提高了整个团队的效率和效能。

  因此在拓展培训中,营造竞争环境,同时激发学员的被评价意识,会有效的提高整个团队的效能,增强凝聚力,起到熔炼团队凝聚力的作用。

  为避免导致训练中形成的小团队难以融进企业的大团队中。在各小团队队熔炼得比较成熟后,必须进行整体大团队融合的拓展项目。在一定程度下,要打破大团队内部小队之间的竞争环境,避免在拓展训练中形成的小团队凝聚力过于强烈,将其带到实际工作中,导致各自为营的状况出现。


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关键词:兰州拓展训练,甘肃户外拓展,兰州拓展培训

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